通告编号 - 008/06 - 2007年商界薪酬检讨

各位会员公司负责人： 香港总商会每年进行的商界薪酬趋势检讨已成为会员公司的重要参考指引。今年，经过审慎考虑和周详分析，本人欣然提呈我们对2007年薪金趋势及前景的评估，谨供贵公司参考之用。 本会认为会员公司在厘定来年薪金水平时，应一并考虑个别公司或行业情况。此外，我们依然强烈建议会员公司按「薪酬与表现挂」原则来厘定员工薪酬。 香港经济连续三年强劲增长，就业率高，失业率不断下降，通胀幅度和。然而，自2006年5月起，月份和季度数据均清楚显示本港经济正放缓。外围方面，作为全球经济主要动力的美国，亦出现放缓迹象。因此，我们认为商界必须审慎考虑这些因素。 本会建议 正如我们於去年提过，如今已没有理由再采取以往全体雇员一致加薪的做法。较务实的方法（虽然对雇主而言是较难的决定），是对表现出色和职务关键者个别给予一次过的花红奖励和其他较具弹性的奖赏。 不过，许多公司有可能需要因应个别企业丶工种和行业形势而调高整体薪金。因此，若公司认为调高薪酬有助强化或维护本身优势，我们亦建议这样做，惟宜尽量保持最大弹性。 公司透过特别的花红策略，以助实现若干企业目标，这做法能确保公司在经济放缓之时，整体营运成本之增幅亦能维持於控制之内。因此，对於来年薪酬，本会不提具体「增薪幅度」，但却有以下建议： 「对於表现良好及成绩超标的员工丶组别丶部门或公司，可透过调升基本薪金等方式以增加其回报。薪酬的增加，应尽可能透过一次过的花红奖励或其他非永久性质的酬金增加方案来进行。在作出有关决策时，公司该因应本身对技能的需要丶预测营商因素或行业竞争环境来调整薪酬政策。」 本会希望上述建议能够协助会员公司为来年作出适当业务规划。香港仍然面对其他城市的竞争压力，而经济亦明显越过了高峰期。改善生产力，缔造更佳就业前景，同时奖励表现超卓的员工，有助确保雇佣双方均能受惠於香港的优势。 考虑因素 本会在决定2007年薪金建议时，考虑了以下因素： -经济与营商前景 美国需求正放缓，而中国内地增长则仍然强劲（尤以技能需求之增长特别强盛），颇有步美国後尘之势。2007年美国经济衰退的机会增加，应被视为明年影响全球经济的主要因素。 -竞争力 各竞争对手正逐步改善其规管环境和税率，而香港大体上仍停留不动。再者，住宅丶写字楼和商铺租金愈来愈昂贵，削弱香港整体竞争力。香港与珠江三角洲其他地区的融合迅速加深，由於後者素以低成本见称，将继续对本港企业带来减低营商成本的压力。 我谨此重申，每家公司以及各行各业面对的情况和压力各异，在经济放缓及竞争炽热之际，本会敦请全体会员仔细考虑本函所载建议。贵公司的决定不但会影响本身营商成本和员工士气，亦有可能成为其他会员公司之参考对象。 香港经济持续几年向好，我们衷心盼望，本港主要贸易和投资夥伴能提外来动力和机遇，以助促进香港经济。作为良好雇主，公司应为表现优秀的雇员提供适当奖励丶培训和晋升机会，并致力维持竞争力及履行企业公民的责任。与此同时，本人谨祝　贵公司来年业务兴隆。 敬祝 商祺！ 艾尔敦 主席 二零零六年十月二十六日