通告編號 - 008/06 - 2007年商界薪酬檢討

各位會員公司負責人： 香港總商會每年進行的商界薪酬趨勢檢討已成為會員公司的重要參考指引。今年，經過審慎考慮和周詳分析，本人欣然提呈我們對2007年薪金趨勢及前景的評估，謹供貴公司參考之用。 本會認為會員公司在釐定來年薪金水平時，應一併考慮個別公司或行業情況。此外，我們依然強烈建議會員公司按「薪酬與表現掛」原則來釐定員工薪酬。 香港經濟連續三年強勁增長，就業率高，失業率不斷下降，通脹幅度和。然而，自2006年5月起，月份和季度數據均清楚顯示本港經濟正放緩。外圍方面，作為全球經濟主要動力的美國，亦出現放緩跡象。因此，我們認為商界必須審慎考慮這些因素。 本會建議 正如我們於去年提過，如今已沒有理由再採取以往全體僱員一致加薪的做法。較務實的方法（雖然對僱主而言是較難的決定），是對表現出色和職務關鍵者個別給予一次過的花紅獎勵和其他較具彈性的獎賞。 不過，許多公司有可能需要因應個別企業、工種和行業形勢而調高整體薪金。因此，若公司認為調高薪酬有助強化或維護本身優勢，我們亦建議這樣做，惟宜盡量保持最大彈性。 公司透過特別的花紅策略，以助實現若干企業目標，這做法能確保公司在經濟放緩之時，整體營運成本之增幅亦能維持於控制之內。因此，對於來年薪酬，本會不提具體「增薪幅度」，但卻有以下建議： 「對於表現良好及成績超標的員工、組別、部門或公司，可透過調升基本薪金等方式以增加其回報。薪酬的增加，應盡可能透過一次過的花紅獎勵或其他非永久性質的酬金增加方案來進行。在作出有關決策時，公司該因應本身對技能的需要、預測營商因素或行業競爭環境來調整薪酬政策。」 本會希望上述建議能夠協助會員公司為來年作出適當業務規劃。香港仍然面對其他城市的競爭壓力，而經濟亦明顯越過了高峰期。改善生產力，締造更佳就業前景，同時獎勵表現超卓的員工，有助確保僱傭雙方均能受惠於香港的優勢。 考慮因素 本會在決定2007年薪金建議時，考慮了以下因素： -經濟與營商前景 美國需求正放緩，而中國內地增長則仍然強勁（尤以技能需求之增長特別強盛），頗有步美國後塵之勢。2007年美國經濟衰退的機會增加，應被視為明年影響全球經濟的主要因素。 -競爭力 各競爭對手正逐步改善其規管環境和稅率，而香港大體上仍停留不動。再者，住宅、寫字樓和商舖租金愈來愈昂貴，削弱香港整體競爭力。香港與珠江三角洲其他地區的融合迅速加深，由於後者素以低成本見稱，將繼續對本港企業帶來減低營商成本的壓力。 我謹此重申，每家公司以及各行各業面對的情況和壓力各異，在經濟放緩及競爭熾熱之際，本會敦請全體會員仔細考慮本函所載建議。貴公司的決定不但會影響本身營商成本和員工士氣，亦有可能成為其他會員公司之參考對象。 香港經濟持續幾年向好，我們衷心盼望，本港主要貿易和投資夥伴能提外來動力和機遇，以助促進香港經濟。作為良好僱主，公司應為表現優秀的僱員提供適當獎勵、培訓和晉升機會，並致力維持競爭力及履行企業公民的責任。與此同時，本人謹祝　貴公司來年業務興隆。 敬祝 商祺！ 艾爾敦 主席 二零零六年十月二十六日