2006年商界薪金检讨

致全体会员通告 各位会员公司负责人： 2006年商界薪金检讨 香港总商会对来年的商界薪酬趋势检讨已成为会员公司的重要参考指引。今年，经过审慎考虑和周详分析，本人欣然提呈我们对2006年薪金趋势及前景的评估，谨供贵公司参考之用。 本会认为会员公司在厘定来年薪金水平时，应一并考虑个别公司或行业情况。此外，我们依然强烈建议会员公司按「薪酬与表现挂鈎」原则来厘定员工薪酬。 过去一年香港形势良好，就业增长强劲，通胀温和，然而近期备受关注的一些情况不容掉以轻心。油价持续高企及加息因素有可能使主要市场的需求放缓。另外，中国内地的资本投资势头亦明显减速，将大大影响香港及亚洲其他地区经济。因此，这时候大家必须谨慎。　 本会建议 本港许多公司很可能需增加薪金或总薪酬，不过，如今已没有理由再采取以往全体雇员一致加薪的做法。较可取的方法，虽然对雇主而言是较难的决定，是对表现出色和职务关键者个别调升薪金，或另给予一次过的花红奖励和其他较具弹性的奖赏。这既能尽量扩大增薪的效益，而当2006年经济放缓时，整体员工的基本薪金增幅亦能维持於控制之内。因此，对於来年薪酬，本会不提具体「增薪幅度」，但却有以下建议：　　　　　　　 　　　　　 「对於表现良好及成绩超标的员工丶部门或公司，可透过调升基本薪金以增加其回报。然而，总薪酬的增加，应尽可能透过一次过的花红奖励或其他非永久性质的酬金增加方案来进行。在厘定有关酬金水平时，必须一并考虑个别营商因素或影响公司业绩的行业竞争环境。」 本会希望上述建议能够协助会员公司与员工维持良好关系及适当业务规划。香港仍然面对其他城市的竞争压力，经济亦正越过高峰期。改善生产力，缔造更佳就业前景，同时奖励表现超卓的员工，有助确保雇佣双方均能受惠於香港的优势。 考虑因素 本会在决定2006年薪金建议时，考虑了以下因素： -经济与营商前景         在油价高企丶利率上升及遏止市场过热的措施下，两大外围市场─美国和中国的需求正在放缓。2006年美国经济衰退的机会增加，应被视为明年影响全球经济的主要因素。 -竞争力         各竞争对手正逐步改善其规管环境和税率，香港虽然仍具优势，但大体上停留不动。再者，写字楼和商铺租金持续上升，削弱香港整体竞争力。香港与珠江三角洲其他地区的融合迅速加深，由於後者素以低成本见称，将继续对本港企业带来减低营商成本的压力。 诚然，每家公司以及各行各业面对的情况和压力各异，在经济环境未明朗及竞争炽热之际，本会敦请全体会员仔细考虑本函所载建议。贵公司的决定不但会影响本身营商成本和员工士气，亦有可能成为其他会员公司之参考对象。 今年香港经济向好，我们衷心盼望，本港主要贸易和投资夥伴来年继续保持兴旺。作为良好雇主，公司应为表现优秀的雇员提供适当奖励丶培训和晋升机会，并致力维持竞争力及履行企业公民的责任。与此同时，本人谨祝　贵公司来年业务兴隆。 敬祝 商祺！ 艾尔敦 主席 二零零五年九月二十八日