2006年商界薪金檢討

致全體會員通告 各位會員公司負責人： 2006年商界薪金檢討 香港總商會對來年的商界薪酬趨勢檢討已成為會員公司的重要參考指引。今年，經過審慎考慮和周詳分析，本人欣然提呈我們對2006年薪金趨勢及前景的評估，謹供貴公司參考之用。 本會認為會員公司在釐定來年薪金水平時，應一併考慮個別公司或行業情況。此外，我們依然強烈建議會員公司按「薪酬與表現掛鈎」原則來釐定員工薪酬。 過去一年香港形勢良好，就業增長強勁，通脹溫和，然而近期備受關注的一些情況不容掉以輕心。油價持續高企及加息因素有可能使主要市場的需求放緩。另外，中國內地的資本投資勢頭亦明顯減速，將大大影響香港及亞洲其他地區經濟。因此，這時候大家必須謹慎。　 本會建議 本港許多公司很可能需增加薪金或總薪酬，不過，如今已沒有理由再採取以往全體僱員一致加薪的做法。較可取的方法，雖然對僱主而言是較難的決定，是對表現出色和職務關鍵者個別調升薪金，或另給予一次過的花紅獎勵和其他較具彈性的獎賞。這既能盡量擴大增薪的效益，而當2006年經濟放緩時，整體員工的基本薪金增幅亦能維持於控制之內。因此，對於來年薪酬，本會不提具體「增薪幅度」，但卻有以下建議：　　　　　　　 　　　　　 「對於表現良好及成績超標的員工、部門或公司，可透過調升基本薪金以增加其回報。然而，總薪酬的增加，應盡可能透過一次過的花紅獎勵或其他非永久性質的酬金增加方案來進行。在釐定有關酬金水平時，必須一併考慮個別營商因素或影響公司業績的行業競爭環境。」 本會希望上述建議能夠協助會員公司與員工維持良好關係及適當業務規劃。香港仍然面對其他城市的競爭壓力，經濟亦正越過高峰期。改善生產力，締造更佳就業前景，同時獎勵表現超卓的員工，有助確保僱傭雙方均能受惠於香港的優勢。 考慮因素 本會在決定2006年薪金建議時，考慮了以下因素： -經濟與營商前景         在油價高企、利率上升及遏止市場過熱的措施下，兩大外圍市場─美國和中國的需求正在放緩。2006年美國經濟衰退的機會增加，應被視為明年影響全球經濟的主要因素。 -競爭力         各競爭對手正逐步改善其規管環境和稅率，香港雖然仍具優勢，但大體上停留不動。再者，寫字樓和商舖租金持續上升，削弱香港整體競爭力。香港與珠江三角洲其他地區的融合迅速加深，由於後者素以低成本見稱，將繼續對本港企業帶來減低營商成本的壓力。 誠然，每家公司以及各行各業面對的情況和壓力各異，在經濟環境未明朗及競爭熾熱之際，本會敦請全體會員仔細考慮本函所載建議。貴公司的決定不但會影響本身營商成本和員工士氣，亦有可能成為其他會員公司之參考對象。 今年香港經濟向好，我們衷心盼望，本港主要貿易和投資夥伴來年繼續保持興旺。作為良好僱主，公司應為表現優秀的僱員提供適當獎勵、培訓和晉升機會，並致力維持競爭力及履行企業公民的責任。與此同時，本人謹祝　貴公司來年業務興隆。 敬祝 商祺！ 艾爾敦 主席 二零零五年九月二十八日