2005年商界薪金检讨

致全体会员通告 编号：105/04 各位会员公司负责人： 2005年商界薪金检讨 本人身为香港总商会主席，谨向各位发表总商会一年一度的薪金检讨建议。相信各位都知道，本会每年均向员会报我们对薪金趋势及前景的评估，供参考之用。 本会每年都强调，会员公司在厘定来年薪酬政策时，应一并考虑个别公司或行业情况，员工薪酬应与个人表现挂。本港经济今年表现甚佳，然而这只是对比过往几年的疲弱表现而言。本港经济名义上仍较1997年的水平落後逾6%。此外，部份行业亦明显表现较差，各行各业的复苏步伐并不一致。 本会建议 近几年来，面对需求乏力，物价下跌，各行业普遍冻薪。最近，要求采取以往全体雇员一致加薪的做法的声音开始增多，但本会不予认同，我们为来年薪酬提出以下建议： 「在考虑个别营商因素或影响公司业绩的行业竞争环境下，会员公司可考虑对表现良好的员工酌量加薪。我们促请所有公司进一步实行薪酬与工作表现挂；对表现卓越，有助公司实现业务目标及改善盈利的员工，可给予一次过的花红奖励。」 本会提出上述建议，希望能够协助会员公司与员工维持良好关系及适当规划业务。本港雇主及雇员均应明白，香港正面对激烈竞争，我们必须改善生产力及就业前景，才能取胜。市场力量须予考虑。通缩现已消除，但雇主仍须继续控制包括薪金在内的所有营运成本。 考虑因素 本会在决定2005年薪金建议时，考虑了以下因素： - 经济与营商前景 与去年相比，今年环球和本地经济明显好转。然而，明年美国和中国经济增长料会放缓，将重大影响营商前景，意味公司宜审慎评估工资。 - 薪酬累积增幅大於物价升幅 过去数年，实质薪酬一直稳步增长，但生活成本却下滑。尽管许多公司的产量和成本均增加，盈利只维持稳定或微升。 - 失业问题依然严重 劳动人口增长仍然比整体人口增长快，虽然夏季就业数字创新高，本港就业不足和失业人士依然众多。 - 竞争力 近期物价回稳可能只是短暂现象，难以抵销长久以来香港与邻近地区的成本差异。香港与珠江三角洲融合迅速加深，将对企业带来不断减低营商成本的压力。 鉴於上述情况，本会敦请全体会员因应公司和行业状况，仔细考虑本函所载建议。这些建议不但对 贵公司的营商成本重要，对本会其他会员亦然。 今年香港经济向好，我们衷心盼望，本港主要贸易和投资夥伴来年继续保持兴旺。作为良好雇主，公司应为表现优秀的雇员提供适当奖励丶培训和晋升机会，并致力维持竞争力及履行企业公民的责任。与此同时，本人谨祝　贵公司来年业务兴隆。 敬祝 商祺！ 黎定基　主席 二零零四年九月十七日