2005年商界薪金檢討

致全體會員通告 編號：105/04 各位會員公司負責人： 2005年商界薪金檢討 本人身為香港總商會主席，謹向各位發表總商會一年一度的薪金檢討建議。相信各位都知道，本會每年均向員會報我們對薪金趨勢及前景的評估，供參考之用。 本會每年都強調，會員公司在釐定來年薪酬政策時，應一併考慮個別公司或行業情況，員工薪酬應與個人表現掛。本港經濟今年表現甚佳，然而這只是對比過往幾年的疲弱表現而言。本港經濟名義上仍較1997年的水平落後逾6%。此外，部份行業亦明顯表現較差，各行各業的復甦步伐並不一致。 本會建議 近幾年來，面對需求乏力，物價下跌，各行業普遍凍薪。最近，要求採取以往全體僱員一致加薪的做法的聲音開始增多，但本會不予認同，我們為來年薪酬提出以下建議： 「在考慮個別營商因素或影響公司業績的行業競爭環境下，會員公司可考慮對表現良好的員工酌量加薪。我們促請所有公司進一步實行薪酬與工作表現掛；對表現卓越，有助公司實現業務目標及改善盈利的員工，可給予一次過的花紅獎勵。」 本會提出上述建議，希望能夠協助會員公司與員工維持良好關係及適當規劃業務。本港僱主及僱員均應明白，香港正面對激烈競爭，我們必須改善生產力及就業前景，才能取勝。市場力量須予考慮。通縮現已消除，但僱主仍須繼續控制包括薪金在內的所有營運成本。 考慮因素 本會在決定2005年薪金建議時，考慮了以下因素： - 經濟與營商前景 與去年相比，今年環球和本地經濟明顯好轉。然而，明年美國和中國經濟增長料會放緩，將重大影響營商前景，意味公司宜審慎評估工資。 - 薪酬累積增幅大於物價升幅 過去數年，實質薪酬一直穩步增長，但生活成本卻下滑。儘管許多公司的產量和成本均增加，盈利只維持穩定或微升。 - 失業問題依然嚴重 勞動人口增長仍然比整體人口增長快，雖然夏季就業數字創新高，本港就業不足和失業人士依然眾多。 - 競爭力 近期物價回穩可能只是短暫現象，難以抵銷長久以來香港與鄰近地區的成本差異。香港與珠江三角洲融合迅速加深，將對企業帶來不斷減低營商成本的壓力。 鑑於上述情況，本會敦請全體會員因應公司和行業狀況，仔細考慮本函所載建議。這些建議不但對 貴公司的營商成本重要，對本會其他會員亦然。 今年香港經濟向好，我們衷心盼望，本港主要貿易和投資夥伴來年繼續保持興旺。作為良好僱主，公司應為表現優秀的僱員提供適當獎勵、培訓和晉升機會，並致力維持競爭力及履行企業公民的責任。與此同時，本人謹祝　貴公司來年業務興隆。 敬祝 商祺！ 黎定基　主席 二零零四年九月十七日