Frame & Fame Ltd

瑞华于2015年成立，最初专注服务初创企业。数年后，何翠怡决定稍为调整业务范畴，并为服务重新定位，以更资深的专业人士为对象。

「我们现在更集中服务企业高管和高级行政人员，尤其是具备十多年工作经验、准备在事业上更上层楼的人士。这些高管在职场打滚多年，已晋升为中层管理人员，单以工作表现和资历对他们作出评估并不足够。」她解释：「若然他们要进一步拓展事业或业务，在竞争中突围而出，建立个人品牌不失为一个好方法。」

瑞华于2015年成立，为香港首间个人品牌顾问公司，可谓业界先驱。时至今日，品牌顾问在香港仍被视为新兴行业。何翠怡留意到，许多港人对个人品牌的经营运作所知不多，也不了解其对事业和业务发展有何帮助。

再者，亚洲文化推崇谦恭礼让，切忌锋芒毕露。何翠怡认为，这种观念或会妨碍人们充分发挥潜能。

「香港人可能有种传统观念，强调凡事谦逊，默默付出总有一天得到赏识。然而，这种心态会妨碍他们在竞争激烈的职场表现自己。」她续道：「为此，我萌生经营指导和咨询业务的念头，协助客户提升自我意识、改变心态，建立个人品牌。」

发展个人品牌有助人们达致完美平衡，既提升气场，做事更顺心遂意，又不会显得过于进取。

何翠怡解释，瑞华的服务分为三个层次：「为人所见」、「为人所闻」和「为人所知」。

「首先要『为人所见』。」她说。第一步是确保自己在任何公共领域，如公司网页或LinkedIn等社交网站，都展示大方得体、形象良好的肖像照。

「拍摄时宜加入颜色、衣着等合适的品牌元素，个人魅力瞬间提升。」她又说：「举例说，为客户拍摄户外人像照时，我喜欢到他们熟悉的地方取景，这样相中人会显得格外精力充沛，予人一种魅力非凡、干劲十足的形象。」

至于「为人所闻」，瑞华为客户提供沟通培训，确保他们在不同商业场合都能清晰传递恰当的信息。

「我们向客户传授职场沟通禁忌、如何在会议中表现自己等技巧。」何翠怡说：「值得一提的是，我们还提供领导风范指导服务，对职级较高或有志攀上事业高峰的行政人员尤为实用，而这项服务在香港和亚洲皆不常见。要对内对外建立坚实的关系，向上级及工作伙伴证明自己的实力，领导风范不可或缺。」

「为人所知」也许是最复杂的层次。何翠怡解释，这关乎确保您的受众、客户或同事真正理解您所传递的信息，并有所共鸣。

「成功的个人品牌能让他人对您的信息感同身受。」她解释：「我们尝试拉近他人的认知与现实之间的差距。」

企业家的名字及个性往往与公司有着密不可分的关系，在这种情况下，树立个人品牌至为关键。对从事销售或经常面对公众的人士而言，塑造个人品牌亦十分重要。

塑造个人品牌其实对各类雇员都有裨益，有助他们在目标受众面前留下最佳印象，不管对方是老板、同事、客户、业务伙伴、投资者，还是招聘人员亦然。

何翠怡称：「我的其中一位客户效力同一间公司超过五年，尽忠职守，却不懂如何展示自己的努力和成果。」她续道：「这位雇员后来发现自己的工作量不但远较其他同事多，薪酬也比他们低，这激发她打造自己的个人品牌。」

「于是，我们为她度身设计领导风范指导方案，先鼓励她认识自己的优点，继而引导她改变想法，主导自己的品牌影响力。我们还建议她找出自己的职场定位，协助她润饰履历和LinkedIn的个人档案，并训练她向董事局清晰表达自己的意见。」何翠怡解释。

这种重塑品牌和提升自信的策略最终取得成效。这位客人经瑞华重新打造个人品牌后，应邀参加了多家公司的求职面试，结果收到四份录取通知，并获大幅加薪。

过去数年，何翠怡一直是总商会卓青社的活跃会员，曾举办和参与多项指导计划，又与总商会其他年青创业家分享心得。

无论是个人抑或企业客户，瑞华的顾问都会先问对方有何过人之处，接着提出与客户个性有关的问题，例如您有甚么与众不同的经验和优点？

「要是您知道自己有何过人之处，您能否肯定它为人所见、所闻、所感？」

瑞华以此作为起点，帮助客户打造和完善个人品牌，确保他们的公众形象与自我期待的形象一致。因此，如有意拓展事业或业务，或纯粹希望确保个人专业形象得以清晰地界定和展现，不妨从建立独有的个人品牌做起。

公司名称：瑞华个人品牌形象顾问有限公司

总商会会员编号：HKF0445

创办年份：2015

网站：http://www.frameandfame.com