Frame & Fame Ltd

瑞華於2015年成立，最初專注服務初創企業。數年後，何翠怡決定稍為調整業務範疇，並為服務重新定位，以更資深的專業人士為對象。

「我們現在更集中服務企業高管和高級行政人員，尤其是具備十多年工作經驗、準備在事業上更上層樓的人士。這些高管在職場打滾多年，已晉升為中層管理人員，單以工作表現和資歷對他們作出評估並不足夠。」她解釋：「若然他們要進一步拓展事業或業務，在競爭中突圍而出，建立個人品牌不失為一個好方法。」

瑞華於2015年成立，為香港首間個人品牌顧問公司，可謂業界先驅。時至今日，品牌顧問在香港仍被視為新興行業。何翠怡留意到，許多港人對個人品牌的經營運作所知不多，也不了解其對事業和業務發展有何幫助。

再者，亞洲文化推崇謙恭禮讓，切忌鋒芒畢露。何翠怡認為，這種觀念或會妨礙人們充分發揮潛能。

「香港人可能有種傳統觀念，強調凡事謙遜，默默付出總有一天得到賞識。然而，這種心態會妨礙他們在競爭激烈的職場表現自己。」她續道：「為此，我萌生經營指導和諮詢業務的念頭，協助客戶提升自我意識、改變心態，建立個人品牌。」

發展個人品牌有助人們達致完美平衡，既提升氣場，做事更順心遂意，又不會顯得過於進取。

何翠怡解釋，瑞華的服務分為三個層次：「為人所見」、「為人所聞」和「為人所知」。

「首先要『為人所見』。」她說。第一步是確保自己在任何公共領域，如公司網頁或LinkedIn等社交網站，都展示大方得體、形象良好的肖像照。

「拍攝時宜加入顏色、衣著等合適的品牌元素，個人魅力瞬間提升。」她又說：「舉例說，為客戶拍攝戶外人像照時，我喜歡到他們熟悉的地方取景，這樣相中人會顯得格外精力充沛，予人一種魅力非凡、幹勁十足的形象。」

至於「為人所聞」，瑞華為客戶提供溝通培訓，確保他們在不同商業場合都能清晰傳遞恰當的信息。

「我們向客戶傳授職場溝通禁忌、如何在會議中表現自己等技巧。」何翠怡說：「值得一提的是，我們還提供領導風範指導服務，對職級較高或有志攀上事業高峰的行政人員尤為實用，而這項服務在香港和亞洲皆不常見。要對內對外建立堅實的關係，向上級及工作夥伴證明自己的實力，領導風範不可或缺。」

「為人所知」也許是最複雜的層次。何翠怡解釋，這關乎確保您的受眾、客戶或同事真正理解您所傳遞的信息，並有所共鳴。

「成功的個人品牌能讓他人對您的信息感同身受。」她解釋：「我們嘗試拉近他人的認知與現實之間的差距。」

企業家的名字及個性往往與公司有著密不可分的關係，在這種情況下，樹立個人品牌至為關鍵。對從事銷售或經常面對公眾的人士而言，塑造個人品牌亦十分重要。

塑造個人品牌其實對各類僱員都有裨益，有助他們在目標受眾面前留下最佳印象，不管對方是老闆、同事、客戶、業務夥伴、投資者，還是招聘人員亦然。

何翠怡稱：「我的其中一位客戶效力同一間公司超過五年，盡忠職守，卻不懂如何展示自己的努力和成果。」她續道：「這位僱員後來發現自己的工作量不但遠較其他同事多，薪酬也比他們低，這激發她打造自己的個人品牌。」

「於是，我們為她度身設計領導風範指導方案，先鼓勵她認識自己的優點，繼而引導她改變想法，主導自己的品牌影響力。我們還建議她找出自己的職場定位，協助她潤飾履歷和LinkedIn的個人檔案，並訓練她向董事局清晰表達自己的意見。」何翠怡解釋。

這種重塑品牌和提升自信的策略最終取得成效。這位客人經瑞華重新打造個人品牌後，應邀參加了多家公司的求職面試，結果收到四份錄取通知，並獲大幅加薪。

過去數年，何翠怡一直是總商會卓青社的活躍會員，曾舉辦和參與多項指導計劃，又與總商會其他年青創業家分享心得。

無論是個人抑或企業客戶，瑞華的顧問都會先問對方有何過人之處，接著提出與客戶個性有關的問題，例如您有甚麼與眾不同的經驗和優點？

「要是您知道自己有何過人之處，您能否肯定它為人所見、所聞、所感？」

瑞華以此作為起點，幫助客戶打造和完善個人品牌，確保他們的公眾形象與自我期待的形象一致。因此，如有意拓展事業或業務，或純粹希望確保個人專業形象得以清晰地界定和展現，不妨從建立獨有的個人品牌做起。

公司名稱：瑞華個人品牌形象顧問有限公司

總商會會員編號：HKF0445

創辦年份：2015

網站：http://www.frameandfame.com