依法处理极具争议及棘手的「雇员假期」权益

日期及时间: 2026/04/15 | 09:30 - 17:30
地点: 统一中心22楼总商会演讲厅
语言: 广东话

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近年，执法机构对雇主及人力资源部门未能妥善履行《雇佣条例》中各项雇员假期福利的检控显着增加，HR稍有处理不当便有触犯法例风险。同时，在当前经济环境下，部分雇员或会滥用假期权益，令雇主困扰，更会削弱公司内的正面工作文化。本课程将以重要法院案例为基础，厘清《雇佣条例》中众多未明确界定的灰色地带，并就如何依法及有效处理各类复杂、具争议及高风险的「假期」问题提供实务建议。 课程涵盖43项常见假期争议，讲者并会提供依据案例草拟的多款假期政策范本。 病假 1. 四天病假横跨星期六、日，休息日计算为5/5还是4/5？可否扣减法定病假？ 2. 雇员在无薪病假期间被解雇并援引高院案例指称实为有薪病假而属违法，雇主应如何避险？ 3. 月薪雇员放无薪病假时，休息日及法定假期是否有薪？如何设政策防滥用？ 4. 固定合约期满时雇员仍在长期有薪病假，如不续约是否触犯《雇佣条例》33(4B)？ 5. 4-68修订：兼职雇员病假超过需按工时计算，HR应如何处理？ 6. 日薪∕按件计酬雇员之病假计算注意事项。 7. 精神病患相关诉讼增加，解雇表现欠佳但声称患病的雇员时如何避免触犯歧视条例？ 8. 如何处理及解雇惯常或频繁病假的雇员而不构成不合理解雇？ 9. 雇员把过往病假「改称」工伤病假时，雇主应如何应对？案例如何审视？ 10. 如何依法终止惯常∕长期病假雇员的合约而不触犯雇佣及歧视法例？如何通过压力测试？ 11. 雇员於返工当日被即时解雇後递交医生纸要求撤回解雇，案例如何处理？ 12. 雇员於通知期内频密请病假影响交接，雇主有何对策？是否可取消合约病假？ 13. 雇员已辞职後发现需长期治疗并要求撤回辞职，雇主可否拒绝？是否涉及歧视？ 工伤病假 14. 被代通知金解雇的雇员离职时报称工伤并要求复工，HR 应如何处理以免引发诉讼？ 15. 如何处理怀疑工伤或透过转换医生延长工伤病假的个案？ 16. 2025高院案例：雇员於工伤病假中被无心之失解雇但雇主最终成功抗辩，原因为何？ 17. 雇员以工作压力或上司欺凌构成工伤的案件上升，法庭如何判断？雇主如何部署？ 18. 长期工伤病假後复工，雇主的照顾责任及轻工安排如何履行？是否可减薪？ 19. 工伤病假长达两年後，雇主可否合法拒绝复职？法律理据？ 20. 雇员被解雇後才声称工伤并要求撤回解雇，案例如何分析？ 21. 判伤结果发出14天後雇主解雇雇员，如雇员提出反对并要求复职及申请其他病假，雇主是否须批准？年假 22. 如何依法取消未使用年假而不触犯法例？ 23. 7天法定连续年假如横跨周六、日，是否仍视为连续7天？ 24. 年假放取时，雇主可否优先扣除法定年假？ 25. 连续年假的安排近年曾导致检控，从案例有何启示？ 26. 为何如政策未明确订明合约年假计算方式，仍需按713计算？ 27. 终院裁决：雇员可用未用年假抵销部分通知期，但雇主不可强制适用，原因为何？ 28. 修订合约年假是否需雇员同意？如何保障雇主？ 29. 雇员预支年假後提早离职，雇主可否扣回已付年假薪酬？HR应如何处理？ 法定休息日∕法定年假∕超时工作∕补假 30. 雇员离职後声称被迫於休息日或法定假日工作并提出索偿，雇主如何证明「自愿」？补假政策应如何制定？ 31. 休息日补假与其他日子超时补假有何分别？如何依法处理？ 32. 合约可否列明超时工作不设补假？案例指出高级职员可行，应如何撰写条款？ 33. 雇员在休息日或法定假日在家候命，是否须补偿？终审法院如何界定？ 34. 为何兼职雇员在法定假日工作需另设无薪补假？产假 35. 雇员辞职後在通知期内发现怀孕，雇主可否拒绝撤回辞职？案例如何裁定？ 36. 常见产假权益处理上的争议。 37. 即时解雇表现不佳的怀孕雇员须具何法律理据？ 38. 已申报怀孕的兼职雇员可否被合法解雇？ 无薪假期 39. 雇主应如何依法处理无薪假期安排及申请？ 40. 雇员一周内放四天无薪假，休息日是否仍有薪？ 41. 长期无薪假（如两个月）时，休息日、法定假期、年假、花红、年终与病假等权益应如何处理？ 其他具争议的假期问题 42. 计算过去12个月平均工资时，雇主如何在合法下减低劳务成本？ 43. 如何制定保障雇主的全面工伤、病假、年假、补假及无薪假政策？（讲者将提供五套范本）

讲者

Raymond Fung – 卓思管理顾问有限公司 首席顾问

冯先生在过往25年，为超过290间美国、欧洲及内地企业客户，提供及执行不同类型企业管理、服务及销售管理、培训及人力资源管理策略顾问项目。凭藉其对法例结合人力资源运作的引用有深厚认识，冯先生曾协助客户及其律师团队处理多宗在劳资审裁处、地方法院及高等法院与人力资源相关的劳资纠纷及民事诉讼。冯先生曾主讲超过300场雇佣条例及人力资源相关条例的公开讲座，并在不同企业及多间本港及海外大学、专上学院及专业组织任教，已培训超过82,000位行政及管理人员，更曾获三次全港最佳培训管理大奖。冯先生毕业於英国两间着名大学，并分别获取工业关系及劳动法哲学硕士及工商管理硕士。冯先生曾出任数间上市公司的培训总监、人力资源总监、总经理等职位，对人力资源及企业管理有深厚经验。

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