Bó Lè Associates
- 香港总商会会员编号 :
- HKB0343
发掘人才
「伯乐」是中国春秋时代一位著名的相马师，也可以比喻为懂得发掘人才的人。伯乐管理有限公司执行主席黄慧仪也许不是相马师，但她肯定是位擅于发掘人才的专家。她在1996年成立这家高级人才搜寻公司时，只有10位雇员。时至今日，该公司已在全球拥有26家办事处，共聘逾550位职员。
重大突破
黄女士说，高级人才招聘是个恒常的过程。「每位客户都想找一个可为公司带来重大突破的人选。在香港这类节奏急速的商业社会，客户总想他们的员工可以付出更少、收获更多，并同时处理多项事务。工作量往往超出实际人手，故企业经常要聘请更多人才。」
为更了解企业所需，伯乐的员工会积极与客户沟通，以丰富的经验尽力满足客户需求。她说：「由于不同公司各有不同的架构和制度，故准应征者能否融入公司文化也非常关键。我们会搜寻合适的人选，把客户一些看来不可能的委聘准则化为可能。」
适合年青人入行
随着科技在各行各业的重要性与日俱增，利用社交媒体招聘人才亦成为一大趋势。对伯乐而言，社交媒体比其他竞争对手带来更大挑战，但他们仍能在亚洲保持领导地位，协助企业物色心仪的优秀人才。
「我们着重栽培公司的内部顾问，并每年招聘约100位毕业生，接受为期五年的训练。他们首两年会专责桌面工作，包括数据搜集和协助资深顾问，然后再接受在职培训。」她说：「五年后，员工或可单独处理招聘个案，但这只是刚刚起步，因为要成为独立顾问，还需假以时日。」
黄慧仪相信，人事顾问这一行很适合年青人，因为它需要长时间工作和充沛的体力，所以勤奋拼搏的年青人往往能够胜任。她续称，年青人通常精通科技，时刻紧贴世界各地的最新趋势和发展，而这亦是投身这行的必要条件。
然而，良好的传统培训亦非常重要，伯乐会提供密集的训练，完善员工的技能，甚至教导他们打推销电话。黄慧仪说：「我们投资大量时间和精神栽培人才，从而让他们长远地为客户提供更佳服务。」
多年来，黄女士发现要与客户维系持久的关系，完善的服务和一流的搜寻结果不可或缺。她不会倚赖登广告来吸纳新客户，反之，「口碑是我们主要的宣传工具。透过客户互相推荐，我们可达致『一传十，十传百』的宣传效果。」
公司名称：伯乐管理有限公司
总商会会员编号：HKB0343
成立年份：1996年
网站：http://www.bo-le.com
联络电话：2525 4339
