Bó Lè Associates
- 香港總商會會員編號 :
- HKB0343
發掘人才
「伯樂」是中國春秋時代一位著名的相馬師，也可以比喻為懂得發掘人才的人。伯樂管理有限公司執行主席黃慧儀也許不是相馬師，但她肯定是位擅於發掘人才的專家。她在1996年成立這家高級人才搜尋公司時，只有10位僱員。時至今日，該公司已在全球擁有26家辦事處，共聘逾550位職員。
重大突破
黃女士說，高級人才招聘是個恒常的過程。「每位客戶都想找一個可為公司帶來重大突破的人選。在香港這類節奏急速的商業社會，客戶總想他們的員工可以付出更少、收穫更多，並同時處理多項事務。工作量往往超出實際人手，故企業經常要聘請更多人才。」
為更了解企業所需，伯樂的員工會積極與客戶溝通，以豐富的經驗盡力滿足客戶需求。她說：「由於不同公司各有不同的架構和制度，故準應徵者能否融入公司文化也非常關鍵。我們會搜尋合適的人選，把客戶一些看來不可能的委聘準則化為可能。」
適合年青人入行
隨著科技在各行各業的重要性與日俱增，利用社交媒體招聘人才亦成為一大趨勢。對伯樂而言，社交媒體比其他競爭對手帶來更大挑戰，但他們仍能在亞洲保持領導地位，協助企業物色心儀的優秀人才。
「我們著重栽培公司的內部顧問，並每年招聘約100位畢業生，接受為期五年的訓練。他們首兩年會專責桌面工作，包括資料搜集和協助資深顧問，然後再接受在職培訓。」她說：「五年後，員工或可單獨處理招聘個案，但這只是剛剛起步，因為要成為獨立顧問，還需假以時日。」
黃慧儀相信，人事顧問這一行很適合年青人，因為它需要長時間工作和充沛的體力，所以勤奮拼搏的年青人往往能夠勝任。她續稱，年青人通常精通科技，時刻緊貼世界各地的最新趨勢和發展，而這亦是投身這行的必要條件。
然而，良好的傳統培訓亦非常重要，伯樂會提供密集的訓練，完善員工的技能，甚至教導他們打推銷電話。黃慧儀說：「我們投資大量時間和精神栽培人才，從而讓他們長遠地為客戶提供更佳服務。」
多年來，黃女士發現要與客戶維繫持久的關係，完善的服務和一流的搜尋結果不可或缺。她不會倚賴登廣告來吸納新客戶，反之，「口碑是我們主要的宣傳工具。透過客戶互相推薦，我們可達致『一傳十，十傳百』的宣傳效果。」
公司名稱：伯樂管理有限公司
總商會會員編號：HKB0343
成立年份：1996年
網站：http://www.bo-le.com
聯絡電話：2525 4339
