Gurkha International (Hong Kong) Ltd
- 香港总商会会员编号 :
- HKG0418
啹喀保安
「我一生中大部分时间都与尼泊尔结下不解之缘。」Gurkha International (Hong Kong)董事总经理Nigel A Collett说：「我曾于英军服役20年，其中10年驻守尼泊尔，令我对这个国家及当地人民深深着迷。」
他在1994年从陆军中校退役后，便把对尼泊尔的热爱转移到一家由他创立的公司，开展「不一样的生意」。
他说：「我想尝试为前啹喀兵做点事，他们于回国后无法觅得工作。」
Collett联同一些朋友尝试为退役士兵寻找船员的工作。「从来没有人这样做，尼泊尔是位处内陆的山区国家，几乎所有尼泊尔人都从未上过船。然而，这个主意却出乎意料地成功。现时，我们管理约920名船员，他们在世界各地的船上工作，当中大多为尼泊尔人。」
啹喀保安
在香港，Collett及其商业伙伴继续延展使命，为勤奋拚搏的尼泊尔人找寻工作。由于啹喀兵在船上的工作表现出色，他遂决定把业务扩展至保安服务，聘用在港的啹喀兵和尼泊尔人。
他说：「我们雇用的保安人员主要为尼泊尔籍，但当然并非全数皆是当地人，因为这里有多元化的人才。」
自成立20年以来，除了为船东招募船员，GI (HK)在港的主要业务还包括提供保安员、保镖和雇佣中介服务。
专业服务
GI (HK)专门为会所、私人住宅、设管理服务的住宅物业、办公室和零售商铺培训保安员。该公司不限于聘用健壮魁梧的前啹喀兵，自2011年起亦开始雇用尼泊尔裔女保安员，如今占公司雇员比率约一成。
GI (HK)的成就可归功于其提供的保镖服务，因为所有保镖均接受过广泛的专业培训，并保护过一些十分重要的客户。
他说：「所有保镖均由专业的行政人员保镖和香港警务处要员保护组的退休人员培训出来，他们亦会向员工讲解香港的法例和做法。」
父亲曾任啹喀兵或是尼泊尔人，并持有香港身分证的任何人士，都可应征GI (HK)的职位。Collett表示，他的员工会尝试因应求职者的技能和经验，协助他们就业，而除了保安工作，亦可担任建筑工人。Collett说不会向雇员收取职业介绍费，只会向客户征费。他解释，在尼泊尔就连找一份工作，亦可能涉及贿赂，当地人要付钱「买入」工作机会，而要取得一份高薪工作，有时甚至要花上5,000美元。然而，这些雇员却要一年或以上才能还清这笔贷款。
他补充：「公司的理念是关顾员工，因此我们会确保客户善待他们。」
挑战重重
Collett表示，本港保安业的竞争十分激烈，注册公司超过1,000间——连政府亦有提供这类服务，但在香港这个弹丸之地，客户的数目十分有限。他说：「所以你必须把工作做好；如果做得不够好，业务就不能持久。」
另一个挑战是人力短缺。随着多项大型基建项目正在施工或计划推出，而建造业的工资又远高于保安业，致使公司的大量员工转投建造业，令他们愈来愈难物色愿意从事保安工作的人员。
他说：「我最关注的是，随着香港经济持续发展，但劳动力却在萎缩，我们将无法找到足够的人手来应付工作。此外，若政府就标准工时立法，将为我们和许多企业带来灾难性的影响。」
Collett表示正计划为离岸业务增聘人手，最近已开始从印度招募警卫。反观香港，鉴于劳工短缺和限制输入劳工，Collett认为目前实在难以扩展本地业务。
公司名称：Gurkha International (Hong Kong) Ltd
总商会会员编号：HKG0418
创办年份：1996
