Gurkha International (Hong Kong) Ltd
- 香港總商會會員編號 :
- HKG0418
啹喀保安
「我一生中大部分時間都與尼泊爾結下不解之緣。」Gurkha International (Hong Kong)董事總經理Nigel A Collett說：「我曾於英軍服役20年，其中10年駐守尼泊爾，令我對這個國家及當地人民深深著迷。」
他在1994年從陸軍中校退役後，便把對尼泊爾的熱愛轉移到一家由他創立的公司，開展「不一樣的生意」。
他說：「我想嘗試為前啹喀兵做點事，他們於回國後無法覓得工作。」
Collett聯同一些朋友嘗試為退役士兵尋找船員的工作。「從來沒有人這樣做，尼泊爾是位處內陸的山區國家，幾乎所有尼泊爾人都從未上過船。然而，這個主意卻出乎意料地成功。現時，我們管理約920名船員，他們在世界各地的船上工作，當中大多為尼泊爾人。」
啹喀保安
在香港，Collett及其商業夥伴繼續延展使命，為勤奮拚搏的尼泊爾人找尋工作。由於啹喀兵在船上的工作表現出色，他遂決定把業務擴展至保安服務，聘用在港的啹喀兵和尼泊爾人。
他說：「我們僱用的保安人員主要為尼泊爾籍，但當然並非全數皆是當地人，因為這裡有多元化的人才。」
自成立20年以來，除了為船東招募船員，GI (HK)在港的主要業務還包括提供保安員、保鏢和僱傭中介服務。
專業服務
GI (HK)專門為會所、私人住宅、設管理服務的住宅物業、辦公室和零售商舖培訓保安員。該公司不限於聘用健壯魁梧的前啹喀兵，自2011年起亦開始僱用尼泊爾裔女保安員，如今佔公司僱員比率約一成。
GI (HK)的成就可歸功於其提供的保鏢服務，因為所有保鏢均接受過廣泛的專業培訓，並保護過一些十分重要的客戶。
他說：「所有保鏢均由專業的行政人員保鏢和香港警務處要員保護組的退休人員培訓出來，他們亦會向員工講解香港的法例和做法。」
父親曾任啹喀兵或是尼泊爾人，並持有香港身分證的任何人士，都可應徵GI (HK)的職位。Collett表示，他的員工會嘗試因應求職者的技能和經驗，協助他們就業，而除了保安工作，亦可擔任建築工人。Collett說不會向僱員收取職業介紹費，只會向客戶徵費。他解釋，在尼泊爾就連找一份工作，亦可能涉及賄賂，當地人要付錢「買入」工作機會，而要取得一份高薪工作，有時甚至要花上5,000美元。然而，這些僱員卻要一年或以上才能還清這筆貸款。
他補充：「公司的理念是關顧員工，因此我們會確保客戶善待他們。」
挑戰重重
Collett表示，本港保安業的競爭十分激烈，註冊公司超過1,000間——連政府亦有提供這類服務，但在香港這個彈丸之地，客戶的數目十分有限。他說：「所以你必須把工作做好；如果做得不夠好，業務就不能持久。」
另一個挑戰是人力短缺。隨著多項大型基建項目正在施工或計劃推出，而建造業的工資又遠高於保安業，致使公司的大量員工轉投建造業，令他們愈來愈難物色願意從事保安工作的人員。
他說：「我最關注的是，隨著香港經濟持續發展，但勞動力卻在萎縮，我們將無法找到足夠的人手來應付工作。此外，若政府就標準工時立法，將為我們和許多企業帶來災難性的影響。」
Collett表示正計劃為離岸業務增聘人手，最近已開始從印度招募警衛。反觀香港，鑒於勞工短缺和限制輸入勞工，Collett認為目前實在難以擴展本地業務。
公司名稱：Gurkha International (Hong Kong) Ltd
總商會會員編號：HKG0418
創辦年份：1996
