Outward Bound Trust of Hong Kong Ltd ,The
- 香港总商会会员编号 :
- HKO0216
建立抗逆力、创造力和自信
在英国，参与外展训练课程是小孩的必经阶段，他们对此可谓又爱又恨。该课程最令人期待的莫过于新奇有趣的活动，让学员在探险的过程中离开舒适区，迈向自我探索的旅程。
外展训练学校于1949年在英国创立，现于全球超过30个国家都设有分校。香港分校于1970年成立，现已成为香港社会结构的一部分，帮助学校、企业和慈善机构培育全面且自信的学员。近年，外展训练学校着力发展企业市场，为企业设计专门课程，以提升员工的团队合作和解难技巧。
填补空缺
每当提及户外探险训练，我们通常会想到为学童提供课室以外的另类教育，而很少联想到企业训练，又或是提升职场活力的途径。
香港外展训练学校执行董事Nick Cotton表示，户外探险训练不只对学童有益，对提高机构产能，以及发展雇员的分析和独立能力──雇主慨叹员工所缺乏的素质，也大有帮助。
他说：「雇主对雇员所具备的技能和素质有所期望，但实际往往出现重大落差。这正是外展训练学校成立的原因。我们尤其为年轻一代的雇员建立他们普遍所缺乏的技能和素质。」他又说：「职场上最吃香的有抗逆力、创造力、自信、有效的沟通和解难技巧。」
大部分成功企业，例如新鸿基地产、恒隆地产、中国移动国际和香港中华煤气，都十分重视外展训练，并将之纳入其管理培训课程中。
Cotton解释：「我们管理培训课程的独特之处，在于让年轻人才置身于陌生的环境，迫使他们放下自我，虚心学习成为团队中的一员。」
提升职场活力
除了大型公司的退思会和管理培训课程，愈来愈多中小型企业也积极接触外展训练学校，以提高工作团队的凝聚力。
外展训练学校的企业课程涵盖皮划艇、远足、帆船、攀石和高空绳索活动，旨在让一众同僚培养互信，同时建立他们的领导和沟通技巧，从而提升公司的整体生产力。由于每家公司的需要有所不同，加上并非所有员工都热衷或能够进行攀岩活动，因此我们会因应企业的特定要求，度身设计专门的课程。
Cotton指出：「我们的同僚会与客户密切沟通，务求在设计课程前，可了解他们的需要和期望。」
课程按客户需要而设，内容集中、实用且有系统。Cotton又称，大部分学员能够学以致用，把课程的得着应用到日常生活或工作上。不过，虽然外展训练学校在70年代已于香港成立，但是很多人仍然未有察觉到其课程对企业的效益。一般人对这些课程的固有印象都是为年青力壮、爱冒险的人士而设，这实在是一种误解。
Cotton笑言：「有指外展训练的课程对青少年而言过于密集，这正正是我们想破解的迷思。我们希望大众了解到，我们的课程适合社会各界人士，包括大大小小企业，而且我们的课程充满趣味！」
展望未来，Cotton表示计划于2018年接触更多企业和组织，向他们介绍外展训练学校，并讲解其课程可为团队和个人带来的裨益。
他说：「大部分人作出新尝试时，起初总会战战兢兢，但试过之后发现收获超出预期，当中所建立的自信和成功感将会终生受用。」
公司名称：香港外展训练学校
总商会会员编号：HKO0216
创办年份：1970
网站：http://www.outwardbound.org.hk
