Outward Bound Trust of Hong Kong Ltd ,The
- 香港總商會會員編號 :
- HKO0216
建立抗逆力、創造力和自信
在英國，參與外展訓練課程是小孩的必經階段，他們對此可謂又愛又恨。該課程最令人期待的莫過於新奇有趣的活動，讓學員在探險的過程中離開舒適區，邁向自我探索的旅程。
外展訓練學校於1949年在英國創立，現於全球超過30個國家都設有分校。香港分校於1970年成立，現已成為香港社會結構的一部分，幫助學校、企業和慈善機構培育全面且自信的學員。近年，外展訓練學校著力發展企業市場，為企業設計專門課程，以提升員工的團隊合作和解難技巧。
填補空缺
每當提及戶外探險訓練，我們通常會想到為學童提供課室以外的另類教育，而很少聯想到企業訓練，又或是提升職場活力的途徑。
香港外展訓練學校執行董事Nick Cotton表示，戶外探險訓練不只對學童有益，對提高機構產能，以及發展僱員的分析和獨立能力──僱主慨嘆員工所缺乏的素質，也大有幫助。
他說：「僱主對僱員所具備的技能和素質有所期望，但實際往往出現重大落差。這正是外展訓練學校成立的原因。我們尤其為年輕一代的僱員建立他們普遍所缺乏的技能和素質。」他又說：「職場上最吃香的有抗逆力、創造力、自信、有效的溝通和解難技巧。」
大部分成功企業，例如新鴻基地產、恆隆地產、中國移動國際和香港中華煤氣，都十分重視外展訓練，並將之納入其管理培訓課程中。
Cotton解釋：「我們管理培訓課程的獨特之處，在於讓年輕人才置身於陌生的環境，迫使他們放下自我，虛心學習成為團隊中的一員。」
提升職場活力
除了大型公司的退思會和管理培訓課程，愈來愈多中小型企業也積極接觸外展訓練學校，以提高工作團隊的凝聚力。
外展訓練學校的企業課程涵蓋皮划艇、遠足、帆船、攀石和高空繩索活動，旨在讓一眾同僚培養互信，同時建立他們的領導和溝通技巧，從而提升公司的整體生產力。由於每家公司的需要有所不同，加上並非所有員工都熱衷或能夠進行攀岩活動，因此我們會因應企業的特定要求，度身設計專門的課程。
Cotton指出：「我們的同僚會與客戶密切溝通，務求在設計課程前，可了解他們的需要和期望。」
課程按客戶需要而設，內容集中、實用且有系統。Cotton又稱，大部分學員能夠學以致用，把課程的得著應用到日常生活或工作上。不過，雖然外展訓練學校在70年代已於香港成立，但是很多人仍然未有察覺到其課程對企業的效益。一般人對這些課程的固有印象都是為年青力壯、愛冒險的人士而設，這實在是一種誤解。
Cotton笑言：「有指外展訓練的課程對青少年而言過於密集，這正正是我們想破解的迷思。我們希望大眾了解到，我們的課程適合社會各界人士，包括大大小小企業，而且我們的課程充滿趣味！」
展望未來，Cotton表示計劃於2018年接觸更多企業和組織，向他們介紹外展訓練學校，並講解其課程可為團隊和個人帶來的裨益。
他說：「大部分人作出新嘗試時，起初總會戰戰兢兢，但試過之後發現收穫超出預期，當中所建立的自信和成功感將會終生受用。」
公司名稱：香港外展訓練學校
總商會會員編號：HKO0216
創辦年份：1970
網站：http://www.outwardbound.org.hk
