TS Kelly Workforce Solutions Ltd (Tempstaff Hong Kong)

Tempstaff􀂠HK行政人員招聘總裁本多真由美說：「40年前，日本公司會聘請大批大學畢業生，由零開始培訓他們。當時的公司實施終生僱用制，以增加員工對公司的忠誠度。相反，年紀較大者卻很難求職。」

本多真由美把Temp􀂠Holdings創辦人的故事娓娓道來：「1973年，已年屆38歲的Yoshiko􀂠Shinohara在日本苦尋工作，卻了無回音。一次她到外地旅遊時，發現當地的臨時職業介紹所竟然為女性管理人員提供服務，讓她大感驚訝。這促使她在回國後， 成立了T e m p􀂠Holdings這家臨時職業介紹所，為日本女性提供相同的機會。

她表示：「在香港，你可聘請外傭在家照顧子女。然而，日本政府一般不認可外傭，況且日本大部分的托兒所於下午三、四時便關門，令母親難以作出育兒安排。」

在1990年代，Temp􀂠Holdings擴展業務至香港和其他亞洲市場。有別於其總部，該公司的海外辦事處主要協助客戶招聘長工，而非臨時工。她解釋：「Tempstaff􀂠Hong􀂠Kong在港成立近20年，服務對象以日本客戶為主。他們明白，我們主要提供長期職位招聘服務，而總辦事處則繼續在日本從事臨時招聘中介業務。」

然而，Tempstaff這個公司名稱曾經令本港很多非日本企業產生誤解。她續道：「日本客戶憑我們的公司名，很容易就認出我們，但近日我認為是時候作出改變。」她指出：「儘管本港的日本企業數目在過去幾年維持相若，但我們的日本客戶正減少招聘人手，當中許多已開始調派員工到中國內地及其他東南亞市場。我們面對一個危機，就是假如繼續集中服務日本客戶，便將難以擴展業務，因此我們計劃逐步拓闊客源。」