M Moser Associates Ltd
- 香港總商會會員編號 :
- HKM0013
辦公室建築師
「我們是辦公空間的建築師。」穆氏有限公司主席兼創辦人Moira Moser如是說。
穆氏有限公司除了從事環球建築業務，還提供一系列的服務，包括室內設計和諮詢服務，涵蓋可持續發展以至僱員身心健康等辦公室議題。該公司自1981年創辦以來，一直致力打造創新的辦公場所，確保工作環境美觀而舒適之餘，又能滿足客戶所需。
Moser表示：「我們設計、策劃和實踐創新的環境，以鼓勵不斷求進的辦公室文化，配合當前大勢。」
「過往，典型的辦公室被分成一個個小間隔，員工各自埋頭苦幹。」她說：「然而，21世紀的情況已有所不同。全賴科技進步，企業的工作性質已迅速改變。」
商業世界如今需要更具創意的員工，而新科技亦促進了不同地域人士之間的溝通協作。
Moser解釋：「我們為客戶打造的工作環境，有助他們達成商業目標，而最重要的是留住創意人才。」她續道：「企業過往時常以租金和可容納的僱員人數作為辦公室選址的考慮因素，但他們現在會著眼於如何創造一個能夠吸引和留住創新員工的工作空間。」
這包括所有細節的考慮，例如空氣流通、溫度甚至照明模式，讓員工發揮最佳表現，同時享受工作的樂趣。「我們的設計融入了可持續發展和身心健康的元素，許多客戶都大表讚賞，認為可進一步吸引人才。」
業務增長
Moser年幼時，設計已成為她生活的一部分。到了九歲，她便立志當建築師。
她說：「小時候，我喜歡翻閱媽媽的雜誌。其中一本名為《Better Homes and Gardens》，內有許多漂亮房子的照片，還附上建築平面圖。我從中學習到所有細節，並開始繪畫自己的作品。」
良好的設計源於靈感，而對Moser來說，靈感無處不在。「我不會專注於單一範疇。我有興趣了解社會的變遷，也對藝術、音樂、天文和各式各樣的事物感興趣，這些零碎的概念都是我的靈感泉源。」
人工智能的興起，已成為靈感的新來源，這也許令人驚訝。她說：「很多人擔心人工智能會搶走他們的工作，但其實奪去的只是一些簡單的小事。我們總要有創意思維的空間。」
Moser是土生土長的加州人，卻決定在香港創業。她解釋：「我在70年代後期來港，當時香港正值經濟起飛。許多美國公司希望在港開設辦事處，以推進他們在中國的業務。我身為美國建築師，當然了解他們的需要。」
Moser創業時只有三人。時至今日，公司已在全球各地設立了超過20個辦事處。她解釋，在新地點開設辦事處的決定，不是基於商業考慮，而是遇上合適的人。她說：「我們時常遇到志同道合的人。」她以公司在墨爾本成立新辦事處的決定為例，加以說明。
「事緣一位與我們共事超過20年的女士牽頭。她在澳洲讀書，熟悉當地環境。一天，她說想在當地大展拳腳，而我們的回應竟是：『一試無妨！』就這樣，我們便不斷擴充。」
領導一家大公司絕非易事。但也許更大的挑戰，在於維持人們的開放態度，以緊貼業界和工作風格方面瞬息萬變的趨勢。
Moser指出：「要改變人們的想法從來不易，尤其是一些成功人士，他們傾向沿用過往一直行之有效的方式。」
另一方面，協助僱員發展技能是工作的樂趣之一。「看到我們的員工不斷成長，實在是最好的體驗。」她又稱：「無論在專業能力和人生觀上，我們旗下不少員工都有所成長。」
這些年來，公司提供的服務也愈趨精密。Moser說：「開業時，我們的業務相對簡單直接；其後，我們的設計逐漸加入工程、資訊科技基礎設施、辦公空間策略，以及可持續發展和身心健康的元素。」
穆氏亦從事三維設計。「以立體方式發展意念的能力，讓我們能夠與客戶清晰預視一切，然後共同制定設計。」
儘管公司已有大量的代表作，而多家跨國公司亦成了他們的客戶，Moser卻不想大肆張揚公司迄今取得的任何成就。
「最令我引以自豪的，永遠是下一個項目，」她說：「只因我們不斷向前。」
新機遇
Moser認為國內機遇處處。她表示：「大灣區對業界十分重要。很多內地客戶變得更有國際視野，對變革持更開放的態度，因為他們正在物色國內外的年輕創意人才。他們需要打造一個能夠吸納這些人才的工作環境。」
隨著僱員和企業的工作模式持續演變，Moser預期業界會有更多發展。她說：「我們無法預知未來的工作性質。不過，科技一日千里，帶來了各式各樣的新材料和功能，而為滿足客戶不斷變化的需求，我們也得著手開發新的方案。」
設計向來吸引不少年青人入行。她的寄語是：設計應以用家為本，還要時刻保持開放的態度。
Moser說：「畢竟，在設計與建築的世界，並沒有單一的答案。」
公司名稱 : 穆氏有限公司
總商會會員編號：HKM0013
創辦年份：1981
