危機領導：董事應對調查的實務指南

監管審查、突擊搜查、吹哨人投訴及內部員工失當調查，已不再是罕見事件。當監管機構或調查人員介入時，董事及高級管理層的第一時間回應，往往直接影響法律風險、公司聲譽及個人責任。 本實務導向課程為董事及高級管理人員而設，作為應對監管、執法或內部調查時的行動藍圖。無論涉及證監會（SFC）、廉政公署（ICAC）、競爭事務委員會，或公司內部的員工失當調查，參加者將學習在調查初期應採取的正確行動，以及必須避免的常見錯誤。 課程以循序漸進的框架，講解如何有效管理調查、與員工溝通、處理文件及證據，以及在外部與內部調查並行的情況下作出適當應對，從而保障公司利益及董事的個人法律地位。 課程大綱 1. 不當回應的法律後果 2. 監管機構及執法部門的權力 3. 法律專業保密權：保障與限制 4. 調查應對流程及實務要點 5. 接受訪談：合作與防禦策略的平衡 6. 證據處理：應做與不應做的事項 7. 外部調查與內部調查的配合 8. 董事會與管理層的角色分工與監督 9. 敏感議題處理：私隱及人權考慮 10. 要求員工提供資料的法律基礎及限制 11. 紀律處分及後續行動 學習成果 完成課程後，參加者將能夠： • 在面對監管或內部調查時，作出合規而有信心的回應 • 避免常見錯誤，降低董事及管理層的刑事及民事責任風險 • 理解何時應合作、何時應保障自身權益，以及如何取得平衡 • 以合適方式管理調查，維護公司聲譽、管治誠信及員工權益 • 建立清晰、合理且具防禦力的調查應對機制 目標對象 本課程適合可能需要處理監管、合規、危機或員工失當事宜的專業人士參加。特別適合董事、高級管理人員、主管及業務專才，於面對監管機構、執法部門或內部調查時作出適當回應。