HeterMedia Services Ltd
- 香港总商会会员编号 :
- HKH0814
与时并进
轩达信息成立于1992年，初期为一间小型印刷公司，聘用约30名员工。尽管面对其他本港及内地印刷公司的激烈竞争，该公司多年来一直稳步扩张，至今已拥有超过170名员工。
谢锦荣将公司的成绩归功于员工，他解释道：「员工是我们最重要的资产，他们努力克服各种困难，务求令顾客称心满意。」
谢锦荣拥有超过20年的印刷业工作经验，十年前于Newport University获授工商管理硕士，主修全面质量管理，毕业后随即加入轩达信息。公司专注为客户度身订制完善的信息处理服务，身为执行副主席的谢锦荣，则肩负起监督公司整体营运的重任。
轩达信息自成立初期便不断投资新科技，成功扩大业务范围，从初期的印刷服务，发展至现时的一站式信息处理服务，包括财经文件印刷，以至制作电子书及网络广播。
他说：「我们最大的优势是拥有热诚能干的专业团队，为顾客提供一流的产品与服务。我们深明经验、信任、精确性及保安措施的重要性，而这些素质正是我们与客户建立良好合作关系的基础。」
轩达信息的使命是以「CARE」的经营理念，提供优质服务，迎合客户的不同需求。CARE的四项元素包括Confidentiality（恪守机密）、Accuracy（精确无误）、Reliability（忠实可靠）及Ease of Mind（从容不迫）。
谢锦荣期望「CARE」的服务承诺，能维持公司于本地的竞争力，并帮助他们进军国际，在伦敦与纽约开展业务。
站在公司的立场，引进新科技是个简单直接的决定，但要说服员工迎接改变，采用新的工作模式，也许需要一定的时间。
「面对改变，各人的态度不尽相同，世上没有一套适合所有人的解决方案。因此，我们要做的第一件事，是向员工解释公司作出转变的原因，让他们充分理解公司的决定。」他解释：「举个例子，在过去20年间，互联网彻底改变了我们的生活与行为习惯。我们现在能够轻易地从互联网接收不同信息，而信息亦能透过互联网实时传播。我们必须与时并进，迎合时代的转变。」
很多雇主抱怨员工流失率高，谢锦荣认为雇主应该改变对员工的固有看法。与上一代相比，新世代员工拥有不同的价值观、需求与目标。
他说：「80后及90后员工的工作态度经常为人诟病，但我认为他们正为商界带来更多创新意念。」
为帮助员工成长，以及保持对工作的热诚，公司会安排员工轮流前往不同办事处工作，如上海、北京或台湾，以加深对大中华地区市场的了解。
他说：「人生不应只有工作，因此我们正与员工讨论每周工作44小时的安排，容许他们管理个人的工作时间表，自由选择工作地点与模式。我们明白，不是每个人都喜欢整天留在办公室。」
公司名称：轩达信息集团
总商会会员编号：HKH0814
创办年份：1992
网站：http://www.hetermedia.com
联络电话：(852) 21211555
