HeterMedia Services Ltd
- 香港總商會會員編號 :
- HKH0814
與時並進
軒達資訊成立於1992年，初期為一間小型印刷公司，聘用約30名員工。儘管面對其他本港及內地印刷公司的激烈競爭，該公司多年來一直穩步擴張，至今已擁有超過170名員工。
謝錦榮將公司的成績歸功於員工，他解釋道：「員工是我們最重要的資產，他們努力克服各種困難，務求令顧客稱心滿意。」
謝錦榮擁有超過20年的印刷業工作經驗，十年前於Newport University獲授工商管理碩士，主修全面品質管理，畢業後隨即加入軒達資訊。公司專注為客戶度身訂製完善的資訊處理服務，身為執行副主席的謝錦榮，則肩負起監督公司整體營運的重任。
軒達資訊自成立初期便不斷投資新科技，成功擴大業務範圍，從初期的印刷服務，發展至現時的一站式資訊處理服務，包括財經文件印刷，以至製作電子書及網絡廣播。
他說：「我們最大的優勢是擁有熱誠能幹的專業團隊，為顧客提供一流的產品與服務。我們深明經驗、信任、精確性及保安措施的重要性，而這些素質正是我們與客戶建立良好合作關係的基礎。」
軒達資訊的使命是以「CARE」的經營理念，提供優質服務，迎合客戶的不同需求。CARE的四項元素包括Confidentiality（恪守機密）、Accuracy（精確無誤）、Reliability（忠實可靠）及Ease of Mind（從容不迫）。
謝錦榮期望「CARE」的服務承諾，能維持公司於本地的競爭力，並幫助他們進軍國際，在倫敦與紐約開展業務。
站在公司的立場，引進新科技是個簡單直接的決定，但要說服員工迎接改變，採用新的工作模式，也許需要一定的時間。
「面對改變，各人的態度不盡相同，世上沒有一套適合所有人的解決方案。因此，我們要做的第一件事，是向員工解釋公司作出轉變的原因，讓他們充分理解公司的決定。」他解釋：「舉個例子，在過去20年間，互聯網徹底改變了我們的生活與行為習慣。我們現在能夠輕易地從互聯網接收不同資訊，而資訊亦能透過互聯網即時傳播。我們必須與時並進，迎合時代的轉變。」
很多僱主抱怨員工流失率高，謝錦榮認為僱主應該改變對員工的固有看法。與上一代相比，新世代員工擁有不同的價值觀、需求與目標。
他說：「80後及90後員工的工作態度經常為人詬病，但我認為他們正為商界帶來更多創新意念。」
為幫助員工成長，以及保持對工作的熱誠，公司會安排員工輪流前往不同辦事處工作，如上海、北京或台灣，以加深對大中華地區市場的了解。
他說：「人生不應只有工作，因此我們正與員工討論每周工作44小時的安排，容許他們管理個人的工作時間表，自由選擇工作地點與模式。我們明白，不是每個人都喜歡整天留在辦公室。」
公司名稱：軒達資訊集團
總商會會員編號：HKH0814
創辦年份：1992
網站：http://www.hetermedia.com
聯絡電話：(852) 21211555
